Должностная инструкция тренинг- менеджера, должностные обязанности тренинг- менеджера, образец должностной инструкции тренинг- менеджера. Тренинг- менеджер (или менеджер по развитию и обучению персонала) — человек, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации. Задачи тренинг- менеджера включают в себя проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам, оценку деятельности персонала, составление программ тренингов. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции тренинг- менеджера. Скачать в . doc. К списку должностных инструкций.
Должностная инструкция тренинг- менеджера(Должностная инструкция менеджера по развитию и обучению персонала)УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. Тренинг- менеджер относится к категории руководителей. Тренинг- менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия по представлению руководителя отдела персонала.
Тренинг- менеджер подчиняется непосредственно руководителю отдела персонала, менеджеру по персоналу, иному должностному лицу. На время отсутствия тренинг- менеджера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Медиана зарплат региональный тренинг менеджер в Москве за 2 месяца. В общем списке страница с указанной вакансией находится на 0 позиций. Тренинг для собственников бизнеса и ТОП- менеджеров. Как повысить Бизнес тренинг «Архитектура силы: лучшее место под солнцем» сочетает в себе материал нескольких тренингов.
Региональный менеджер по Центральному региону (Киев, Винница, Чернигов, Черкассы, Житомир). Работа Менеджер по подбору персонала в Херсоне в компании Тренинг-Групп, рекрутинг, вакансия Менеджер по подбору. Проведення навчань та трен
На должность тренинг- менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области педагогики и психологии, а также стаж работы по специальности не менее одного года. Тренинг- менеджер должен знать: — трудовое законодательство; — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; — основные технологические процессы деятельности предприятия; — кадровую политику и стратегию предприятия; — конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; — основы педагогики, общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; — этику делового общения; — формы, методы, средства обучения и тренинга персонала; — профилирующие учебные технологии и образовательные стандарты; — методики проведения тестирования, собеседования; — способы решения организационно- управленческих и кадровых задач; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; — иностранный язык; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда. Тренинг- менеджер руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.
Должностные обязанности тренинг- менеджера. Тренинг- менеджер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет оценку деятельности персонала; определяет потребность обучения персонала, проведения тренингов. Определяет тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии. Составляет программы тренингов по следующим направлениям: — командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе предприятия, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.); — организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций на предприятии, изучение инструментов коммуникаций, организация информационных потоков на предприятии, изучение техники публичных выступлений и пр.); — управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.); — управление менеджментом на предприятии (определение задач и функций менеджеров различных уровней; принятие управленческих решений менеджером и анализ их последствий; основные принципы рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками; основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.); — иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.). Разрабатывает планы, графики проведения тренингов; рассчитывает бюджеты на проведение тренингов; обеспечивает выполнение планов и соблюдение графиков; комплектует группы для проведения тренингов.
Организует проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии. Готовит специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывает помощь при вступлении в новые должности. Консультирует менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками; принимает участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений. Проводит индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня. Разрабатывает мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников. Дает консультации по разработке условий трудовых договоров (контрактов) менеджерам и специалистам кадрового подразделения.
Следит за развитием технического и организационного прогресса, осуществляет прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране, разрабатывает программы новых тренингов. Проводит мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг- компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга (тренажеров), наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения; определяет наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренинга и обеспечивает их применение при проведении тренингов. Оценивает результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб; анализирует качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т. Составляет отчеты о проделанной работе; готовит заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам тренинга, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами тренингов; составляет статистические справки по эффективности обучения и представляет их руководству предприятия. Участвует в переговорах между работодателями и профсоюзами (при наличии таковых) по условиям труда. При необходимости осуществляет поиск тренинг- специалистов по отдельным направлениям, заключает договоры с тренинг- компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координирует их деятельность на предприятии.
Права тренинг- менеджера. Тренинг- менеджер имеет право: 3. На доступ к информации о персонале. Самостоятельно закупать необходимые учебно- методические материалы, обучающие средства и оборудование (тренажеры) в пределах утвержденного бюджета на обучение персонала. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с тренинг- компаниями, независимыми специалистами в области развития и обучения персонала.
Участвовать в конференциях, симпозиумах, семинарах, посвященных вопросам развития и обучения персонала. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностям. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность тренинг- менеджера.
Тренинг- менеджер несет ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации и непосредственного руководителя. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
К списку должностных инструкций.
Тренинг- менеджер, работа тренинг- менеджером, вакансии тренинг- менеджер в Москве. Должностные обязанности. Решили кардинально изменить сферу деятельности? Или внешние обстоятельства побуждают увидеть в себе новые стороны и новые профессиональные качества? Или вдруг поняли, что, будучи офисным сотрудником, не сможете осуществить свою мечту? Тогда, возможно, именно ВЫ..